Inducción

Luego de que un candidato pasa el proceso de reclutamiento y selección positivamente es integrado a la empresa, y como se integra a la empresa es lo que denominamos proceso de Inducción.

Generalmente en un proceso de Inducción incluimos los siguientes puntos:

-valores de la organización

-historia de la empresa

-misión, visión y objetivos

-políticas y reglas

-horarios laborales

-días de pago

-Recorrido por las dependencias de la empresa

-Presentación de equipos de trabajo

-Breve definición de las labores realizadas en la empresa

-Vías de evacuación

-Estación de trabajo

-Beneficios Laborales y todo lo que estimemos conveniente.

El proceso de inducción sirve para que el nuevo contratado se pueda integrar rápidamente a su puesto y para crear en el, el tan perseguido sentido de pertenencia a su nuevo lugar de trabajo.

L.Díaz

Reclutamiento

El reclutamiento es un proceso que se inicia cuando necesitamos cubrir una vacante en la empresa, el objetivo de este proceso es reunir a candidatos para la vacante.

Fuentes de Reclutamiento
Fuentes Internas: se buscan a los candidatos dentro de la misma organización.
Fuentes Externas: se buscan a los candidatos fuera de la organización.
Candidatos Espontáneos: se acercan a la organización sin la necesidad de que exista un proceso de reclutamiento vigente.

Formas de Reclutamiento
Para atraer a candidatos podemos utilizar los siguientes medios:
- Anuncios en Diarios y/o revistas
- Presencia de la organización en Ferias Laborales
- Avisos en Universidades, Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales, etc
- Avisos en Municipalidades
- Avisos en la vía Pública, y muchos más

El método que utilicemos va a depender netamente de la vacante que deseamos cubrir.





L.Díaz