Generalmente en un proceso de Inducción incluimos los siguientes puntos:
-valores de la organización
-historia de la empresa
-misión, visión y objetivos
-políticas y reglas
-horarios laborales
-días de pago
-Recorrido por las dependencias de la empresa
-Presentación de equipos de trabajo
-Breve definición de las labores realizadas en la empresa
-Vías de evacuación
-Estación de trabajo
-Beneficios Laborales y todo lo que estimemos conveniente.
El proceso de inducción sirve para que el nuevo contratado se pueda integrar rápidamente a su puesto y para crear en el, el tan perseguido sentido de pertenencia a su nuevo lugar de trabajo.
L.Díaz
