Expo Capital Humano 2012

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Detección de Necesidades de Capacitación

Este es un elemento  muy importante para poder realizar una buena capacitación , para realizar esta detección es necesario hacer un proceso de investigación por medio de una encuesta ,entrevista y observación .De esta manera se puede realizar una mejor capacitación y no solo capacitar por capacitar.

Para esto en la encuesta es necesario hacer un cuestionario objetivo y detallado acerca de lo que necesitamos para el tema a seguir y capacitar.

En la entrevista se debe entrevistar a todos los que intervienen en el área a capacitar desde los jefes hasta el trabajador ya que es importante escuchar sus diversas opiniones e importancias dentro de esa área.

En la observación hay que acercarse hacer una seguimiento en el puesto de trabajo ya que haciendo una descripción solo con lo q escuchamos es un poco inconsecuente por lo tanto se prefiere hacer una observación mas cercana de cada labor así poder localizar las falencia o ver que es mas necesario para este informe.

También debemos dar importancia  a las diversas falencias jerarquizando que es lo mas útil a tratar y que es lo que podemos dejar para mas adelante o menor  importancia .

los beneficios de capacitar a los empleados

• Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.
• Favorece la confianza y desarrollo personal.
• Ayuda a la formación de lideres.
• Mejora la comunicación y de manejo de conflictos
• Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona.
• Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.
• Favorece la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad.
• Hacer sentir mas útil al trabajador mediante la mejora del desempeño.

Talento y Pasión en el trabajo. LIDERAZGO

Es importante saber que todas las personas poseemos talentos,y dentro de las empresas hoy en día es importante captarlos  y poder retenerlos,las empresas necesitan tener nuevos talentos capacitarlos y lograr que se desarrollen dentro de la organización .
Los beneficios que brinda la industria para sus nuevos trabajadores jóvenes y que vienen ya con excelentes referencia  ,de universidades reconocidas , excelentes calificaciones, especializaciones, y con ideas innovadoras son toda un atracción . Es ahora cuando el mercado se amolda a los requerimientos de esta clase de trabajadores y les brinda una amplia lista de beneficios , para a  traerlos a su empresa y poder mantenerlos ya que la inversión que hacen por cada uno de ellos  puede ser una  perdida al ofrecimiento de una mejor oferta de dinero de otra compañía.
Una figura importante en la organización para mantener a estos talentos son las facilidades para capacitarse dentro y fuera del país  el financiamiento para incrementar sus especialidades y diplomados, es importante demostrar a los trabajadores, lo importante que son para la empresa.
Cada trabajador hoy en día no es un numero mas es una herramienta importante en la compañía, y el área del capital humano es la que tiene que elegir un buen líder  para poder captar el interés de estos talentos y hacer que se incorporen y permanezcan en la organización.
Un buen líder con capacidad de organización, convencimiento,seguridad y que demuestre interés por su trabajo y cada uno de los integrantes que conforma el grupo de trabajo es clave para manejar estos trabajadores estrella , ya que el descuido provocaría una fuga en el área y se perdería gente importante para el crecimiento de la empresa.
En el área del capital humano hay diferente áreas donde se evalúa los cargos se definen las responsabilidades de cada cargo y se le cataloga según sus actividades el rango de los sueldos que deben recibir.
Los trabajadores al igual del apoyo de su empresa deben recibir una remuneración acorde de su esfuerzo y sentirse retribuidos , también recibir reconocimientos públicos , es decir menciones honrosas ya que esto enaltece su espíritu y los hace sentirse parte de  la empresa ademas de  valorados por esta .
Por lo tanto vemos que en una empresa todo esto es importante para fidelizar a sus trabajadores y tener menos rotación , logrando una empresa consolidada ,comprometida,que reconozca la cultura de la empresa y pueda entender el valor que tiene esa persona dentro de la empresa.
Todos trabajan  con la misma misión y visión
SER UN LIDER
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